2018年4月にNCRのCEOに就任して以来、マイク・ヘイフォードは「内部昇格」の重要性を説き続けてきました。マイクは、従業員を育成・教育し、指導することが強力な社内リーダーの輩出につながると固く信じており、それはインターンシップ初日から実践できると考えています。新入社員にとって初日がどれほど重要かを理解しているマイクは、2019年のNCRの目標に大学採用（UR）インターンシップおよび新卒採用プログラムを組み込み、その成功に尽力しました。

プログラムに対するマイクの支援と献身が評価され、この度、彼が全米大学雇用者協会（NACE）の2020年度エンプロイヤー・リクルーティング・チャンピオン賞を受賞しました。

マイクはNCRの取締役会に対し、アトランタからダンディー、ハイデラバード、ベオグラードに至るまで、大学採用プログラムを全社の主要な取り組みとすることの重要性を訴え、その推進役を務めてきました。

「学生や新卒者に専門的な成長の機会を提供することは重要です」と、SVP兼最高人事責任者のデブ・ブロンダーは述べています。「新卒採用は、NCRが多様性を高め、人材を育成し、テクノロジー業界で競争し成功し続けるために不可欠です。マイクがグローバルな大学採用プログラムに深く関わり、NACEからこのような評価を受けたことを大変嬉しく思います。」

マイクは、ジョージア工科大学（Georgia Tech）、ジョージア州立大学（GSU）、ジョージア大学（UGA）など、地元の大学学長をアトランタのNCRグローバル本社に招き、交流を深めてきました。NCRとこれらの大学との関係により、学生をどのように支援すべきか、またNCRのインターンシップや新卒採用プログラムを各大学の主要な取り組みとどのように連携させるべきかについて、常に最新の情報を共有しています。

春学期および秋学期を通じて、マイクは自らGSUやジョージア工科大学のキャンパスを訪問し、大学関係者に挨拶を行うとともに、学生、教員、スタッフとの関係を深めました。

NCRの大学採用チームは、マイクこそがこのプログラムにとって最高のパートナーであり、推進者であると確信しています。2016年から2020年にかけて、NCRでは以下の成果を達成しました。

• インターン採用数が400%増加
• インターンから正社員への転換率が400%増加
• 大学新卒採用全体の採用数が900%増加

これらの数字は、インターンを育て、NCRの長期的なリーダーへと成長させるという、マイクの「内部昇格」のビジョンを裏付けるものです。

マイク、大学採用プログラムへの献身に感謝します！